Важно обеспечить безопасность и заключить договор

Создать безопасные условия труда для работников – одна из основных обязанностей работодателей. Особенно, если на предприятии трудятся несовершеннолетние. В летний период на некоторых предприятиях района работают студенческие отряды, сформированные райкомом БРСМ, в состав которых входят школьники, учащиеся  лицея.

Как заметила начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Елена Минина, между направляющей и принимающей организациями должен заключаться договор по поводу  условий  деятельности студенческого отряда с учетом требований законодательства о труде. Первостепенное внимание работодателя должно быть направлено на создание безопасных условий труда и отдыха. Нанимателю следует учесть, что по общему правилу, гражданская дееспособность лица в полном объеме возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижению 18-летнего возраста. Именно с этого возраста возможно заключение договора подряда с физическим лицом без каких-либо ограничений при условии, что оно не является недееспособным. Для ребят в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, при заключении гражданско-правового договора, необходимо письменное согласие законных представителей – обоих родителей, усыновителей или попечителей. Для обеспечения защиты прав подростков  при приеме на работу целесообразно заключать с каждым из них трудовой договор.