Дистанционная работа: как оформить, рассказали в Минтруда

Как оформить постоянную или временную дистанционную работу, рассказали в Министерстве труда и соцзащиты.

В ведомстве объяснили, что дистанционная работа может быть постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году) и комбинированной (чередование постоянной или временной работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).

Для постоянной работы требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Если сотруднику предлагают комбинированную работу на старте, то соответствующее условие включается в трудовой договор. А когда переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, тогда это корректируется заключением дополнительного соглашения.

В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда. Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

Временная дистанционная работа оформляется на любой срок до 6 месяцев и не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.