О гарантиях работающим беременным женщинам напомнили в Минтруда

В Министерстве труда и социальной защиты подготовили памятку для работающих беременных женщин с указанием действующих гарантий.

Запрещается:

• привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
• направлять в служебную командировку;
• снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью.
• расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя
  в связи с: сокращением численности или штата работников; несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы; неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
  

Перевод на легкий труд

Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода на легкий труд. Основанием будет соответствующее медицинское заключение.

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
• переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков

Продолжительность отпуска по беременности и родам – 126 календарных дней. В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, – 140 календарных дней. Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Обязанности работодателя

Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью), а также предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.