Что необходимо учесть при составлении графика отпусков, пояснили в Минтруда

Что следует учитывать при составлении графика отпусков, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января. Иной срок составления графика может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.

Что делать, если часть дней отпуска осталась неиспользованной

Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников. Если же организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации.

В ведомстве подчеркнули, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

График согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Также график отпусков утверждается руководителем организации и доводится до сведения всех работников.