Можно ли отказаться от переноса рабочего дня, рассказали в Минтруда

На самые популярные вопросы о работе в выходные и праздники ответили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

Согласно Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, при повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. При этом работник не может отказаться от переноса рабочего дня.

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.