Новые системы оплаты труда получают все большее распространение в организациях Беларуси

В Беларуси растет число организаций, применяющих новые системы оплаты труда, сообщила корреспонденту БЕЛТА пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты Татьяна Максимова. За первый квартал текущего года на 14,3% увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих новые системы оплаты труда. Так, если на 1 января применяли гибкие системы оплаты труда 2 558 организаций (98,2% от 3 тыс. организаций, по которым проводится мониторинг), то на 1 апреля – 2 923 организации (98,5%). Удельный вес организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда, достиг 100% в большинстве регионов республики, в Минске этот показатель составляет 69,5%. Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников – как с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), так и без ее применения. Это регламентировано Директивой от 31 декабря 2010 года №4 “О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь” и указом от 10 мая 2011 года №181 “О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда”. Для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, подчеркнула представитель министерства. Что касается коммерческих организаций, то на 1 января 2012 года применяли гибкие системы оплаты труда всего 288 таких организаций (0,23% от общего их количества в республике), на 1 января 2015 года – 8 485 организаций (6,4%), на 1 января 2016 года 10 048 организаций (7,1%), а на 1 апреля текущего года – уже 10 409 организаций (7,3% из их общего количества – 142 тыс.). Тарифную сетку, разработанную в организации, применяют 3 702 коммерческие организации (36,1% от применяющих гибкие системы оплаты труда); комиссионные системы оплаты труда – 2 050 организаций (20%); “плавающие” оклады – 731 организация (7,1%); “грейды” – 24 организации (0,2%). Минтруда и соцзащиты постоянно проводит работу по оказанию методической помощи и правовому просвещению специалистов организаций в области оплаты труда, по обучению и распространению передового опыта.