При трудоустройстве в госорганы требуется характеристика с предыдущей работы

Декрет №6, которым внесены изменения в Декрет Президента №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», вступил в силу 24 октября 2021 года. Как усилены требования к руководящим кадрам и работникам организаций в соответствии с новым документом, пояснили в управлении по труду, занятости и социальной защите.

«Среди нововведений – особые требования при приеме на работу. В частности, предусматривается обязанность нанимателя при трудоустройстве в организации запрашивать характеристику с предыдущего места работы. Также потребуются сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности, которые предоставляются органами внутренних дел бесплатно», – уточнила начальник управления Елена Минина.

Вместе с тем закрепляются и требования к характеристике. В официальном документе должны быть отражены профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, совершении действий, противоречащих государственным или общественным интересам. Форма характеристики будет установлена Советом Министров. К тому же увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса, – с 5 до 7 календарных дней.

«Нарушения предусмотренного декретом №5 (с изменениями, внесенными декретом №6) порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признаются грубым нарушением трудовых обязанностей. Такие действия могут повлечь увольнение руководителя организации и иных ответственных должностных лиц. Если такие деяния повлекли ущерб госсобственности либо существенный вред государственным или общественным интересам, виновные будут нести уголовную ответственность», – обратила внимание Елена Минина.

Также новым Декретом расширены полномочия нанимателя, который получил право отстранять человека от работы в случаях, когда тот призывает коллег к забастовке без уважительных причин. Введено и новое основание для увольнения. К нему отнесено нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления и удаления персональных данных.