Обеспеченность кадрами и профориентация требуют внимания

Кадровый потенциал – основа любой организации. От квалификации персонала, его эффективного использования, расстановки зависит результат деятельности организации, ее преимущество в социальной и экономической сферах. О том, как организована работа по подбору, подготовке и использованию резерва кадров, шла речь на очередном заседании райисполкома.

Как отметил начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Вадим Крупенькин, в районе ежегодно проводится анализ обеспеченности отраслей экономики, социальной сферы, органов государственного управления кадрами, их качественного состава, сменяемости и текучести в разрезе причин и оснований освобождения от занимаемых должностей. У работников системы государственного управления высокий образовательный уровень, наблюдается положительная тенденция омоложения кадрового состава. Соответствует квалификационным требованиям и уровень подготовленности управленческих кадров среднего звена. Вместе с тем ощущается острая потребность в обеспечении специалистами сельскохозяйственной отрасли. Сегодня в районе есть вакансии ветеринарных врачей, зоотехников, механизаторов, операторов машинного доения. По данным кадровых служб сельскохозяйственных предприятий, наименьший процент укомплектованности в ОАО «МотневичиАгро»: предприятие нуждается в 12 специалистах и рабочих. Всего же по району необходимо заполнить 35 вакансий, среди которых 24 специалиста и 11 по рабочим профессиям. Управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, сельскохозяйственными предприятиями района ежемесячно подаются сведения о наличии вакансий в управление по труду, занятости и социальной защите с последующей передачей данных в общереспубликанский банк вакансий для размещения их на интернет-сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома организовываются «Ярмарки вакансий», на которые приглашаются граждане, оставшиеся без постоянного заработка. В этом году из 70 выпускников, получающих профильное образование, 25 остаются трудиться на Чечерщине.

Определенных результатов в решении кадрового вопроса позволяет добиваться профориентационная работа с учащимися школ. Дало результаты создание на базе учреждений образования так называемых агрогрупп. Из трех учащихся такой на базе Залесской школы в прошлом году все стали студентами Белорусской сельскохозяйственной академии. В этом году ожидается выпуск учащихся агрогруппы в Меркуловичской школе. Ежегодно управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома организовывает заключение целевых договоров с учебными заведениями сельскохозяйственного профиля на базе высшего и среднего специального образования: в 2019 году – 9; в 2020 году – 5; в 2021 году – 8; в нынешнем планируется заключить 12 договоров. По условиям целевого договора после окончания вуза молодые специалисты должны отработать по распределению 5 лет, после среднего специального заведения – 3 года. При заключении таковых на обучение по целевой подготовке непосредственно с сельскохозяйственной организацией имеется возможность доплат к стипендии в размере от 3 до 5 базовых величин. Такие доплаты в нашем районе осуществляют ОАО «Отор», «Звезда», «Ботвиново», «Вознесенск». Стоит отметить, что с выпускниками школ района регулярно проводится разъяснительная работа с целью их профессиональной ориентации, заключения договоров на целевую подготовку специалистов на наиболее востребованные профессии в районе. Немаловажным остается и вопрос обеспечения жильем прибывших в район специалистов. На первые числа мая на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий состоят 65 молодых специалистов, из них в социальной сфере 35 семей, в сфере здравоохранения 24 семьи, 6 семей – иные категории. В прошлом году введен в эксплуатацию 45-квартирный жилой дом, в который заселено 15 семей молодых специалистов и 7 семей улучшили жилищные условия за счет вторичного жилья. И уже в этом году для данной категории граждан планируется построить и ввести в эксплуатацию 55 квартир, ключи от первых 15 в 40-квартирном жилом доме новоселы получат в ближайшее время. А строительство еще одного 40-квартирного дома планируется завершить к концу года. Такие меры будут способствовать сохранению одного из самых важных ресурсов района – кадрового.

Также на заседании рассмотрены итоги отопительного сезона и определены задачи по подготовке к предстоящему осенне-зимнему периоду.