Доплата к зарплате вместо профессионального пенсионного страхования: как она насчитывается

«Некоторые мои коллеги получают доплату к зарплате вместо формирования права на профессиональные пенсии. При каких условиях можно получать такую доплату?» – с таким вопросом обратилась в редакцию учитель начальных классов городской школы. Пояснения дает начальник районного сектора Фонда социальной защиты населения Светлана Лашкевич.

«Работники, занятые в особых условиях труда, которые до 1 января 2009 года отработали менее половины льготного стажа либо вовсе не имели его до указанной даты, имеют право на получение ежемесячной доплаты к зарплате вместо профессионального пенсионного страхования. Такая норма содержится в Указе №441.

Выбор работником ежемесячной доплаты ведется через письменное заявление работодателю. В нем указываются сведения о периодах специального стажа работы до 1 января 2009 года. К слову, доплата, как и уплата взносов на профессиональное страхование, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста. И важно, что с выбором доплаты у работника прекращается формирование профессионального стажа, но повышается уровень заработной платы», – уточнила Светлана Лашкевич.

Также специалист отметила, что для повышения материального обеспечения работника в старости сегодня работникам предлагается новый механизм пенсионного страхования. Он позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста: кроме трудовой пенсии получать дополнительную накопительную.

Так, с 1 октября 2022 года работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, предоставлено право участвовать в системе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии. Вступить в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.